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为坚持正确的选人用人导向，科学构建员工成长通道，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的骨干人员选拔到中层管理岗位上来，3月11日，川高文旅公司开展中层正、副职岗位公开竞聘考核。

来自公司本部和各项目公司的23名竞聘者参与公司12个中层管理岗位的角逐。竞聘现场，竞聘人员围绕自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等方面内容进行了演讲。各竞聘人员也将本次竞聘作为检视自我、展示自我、提升自我的机会，展现了担当作为、务实进取的良好精神风貌。竞聘人员演讲结束后，由川高公司党委组织部、人力资源部相关领导和川高文旅公司领导班子组成的评委组根据竞聘者所竞聘岗位团队意识、沟通能力、应变能力等方面进行现场提问考察，并根据竞聘人员的演讲和现场答辩进行综合打分。

考核结束后，川高文旅公司代行董事长潘峰代表领导班子对川高公司党委长期以来的关心和支持表示衷心感谢，并对竞聘人员的积极踊跃参与、展示自我能力给予了充分肯定。他强调，本次竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则规范开展，通过“全体起立+全员竞聘”这一举措，“竞”出了风采，“聘”出了活力，构建起了人尽其才、能上能下、竞争择优的动态机制。他要求，竞聘工作结束后要及时复盘整个过程，梳理总结工作经验，积极对外展示公司管理的亮点和特色。同时，对内要做好员工思想工作，持续发扬胜而不骄、败而不馁的精神，不断增强进取意识、危机意识和拼搏意识，为川高文旅公司高质量转型发展提供更加坚实的人才保障和智力支撑。